Социальная структура, занятость и межнациональные отношения. В конституциях экономически развитых демократических стран социальная структура общества не закрепляется, в отличие от конституций бывших и нынешних «социалистических» стран, где, как правило, она строго определялась на основе подразделения общества на рабочий класс, класс кооперированного крестьянства и социальный слой интеллигенции при ведущей роли первого и признания тенденции к стиранию социальных различий между ними и достижения в перспективе полной социальной однородности. Но регулирование основ социальных отношений между трудом и капиталом нередко занимает заметное место и в этих конституциях. Главное здесь — утверждение и защита отношений социального партнерства и сотрудничества между трудящимися и работодателями, принципы и общие пути урегулирования возникающих трудовых споров и конфликтов и недопущение социальных взрывов на этой почве. Многие такие конституции прямо предусматривают право трудящихся на защиту от безработицы, на забастовку и др.
Важно при этом отметить, что речь идет не о закреплении тех или иных привилегий какого-то класса или иной части общества, а об общем подходе ко всем трудящимся, ко всем потребителям, ко всем гражданам и т.д. Будучи ориентированными не на социальное разделение общества, а на его объединение, сплочение и достижение социального согласия, эти конституции не фиксируют на конституционном уровне имеющиеся социальные различия, а опираются на «средний класс». В некоторых из них (например, ст. 10 Конституции Бельгии, ст. 83 Конституции Дании, ст. 15 Конституции Финляндии, ст. 40 Конституции Ирландии, ст. 11 Конституции Люксембурга и др.) прямо заявляется, что в государстве нет никаких сословных различий, что оно не должно устанавливать дворянских званий, а в Конституции Австрии (ст. 7) говорится, что привилегии в зависимости, в частности, от классовой принадлежности исключаются.
